Het in dienst nemen van statushouders vraagt om extra inzet vanwege taal- of cultuurverschillen. Om werkgevers hierin te ondersteunen, is de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) in het leven geroepen. Met deze regeling kunnen werkgevers financiële ondersteuning aanvragen voor de begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het succesvol overbruggen van taal- en cultuurverschillen en het realiseren van duurzame inzet.
Werkgeverssubsidie statushouders geopend!
Statushouders en de SOWIS
Statushouders zijn mensen met een asielstatus die een verblijfsvergunning hebben gekregen in Nederland. Zij hebben vaak werkervaring en motivatie, maar lopen tegen uitdagingen aan zoals taalbarrières en onbekendheid met de Nederlandse werkcultuur.
Neem je iemand met een asielstatus in dienst, dan is het dus belangrijk dat je die juist in de beginperiode extra begeleidt en ondersteuning biedt bij het leren van de vaktaal en wennen aan de bedrijfscultuur. Dit vergroot de kans op duurzame inzetbaarheid van statushouders in je bedrijf én helpt statushouders bij hun integratie in de Nederlandse samenleving. Win-win dus.
Waaruit bestaat de subsidie?
Voor de ontwikkeling van activiteiten die gericht zijn op het leren van de vaktaal, het bijbrengen van de organisatiecultuur en de ondersteuning door een buddy kun je de volgende subsidie ontvangen:
- Eenmalig € 3.000 opstartkosten bij de eerste aanvraag.
- Jaarlijks per statushouder € 3.000.
- Je ontvangt maximaal € 24.000 aan subsidie.
Dit betekent dat je in het eerste jaar naast subsidie voor de opstartkosten voor maximaal 7 statushouders subsidie aan kunt vragen. In de opeenvolgende jaren kun je voor 8 statushouders subsidie aanvragen.
Opstellen & uitvoeren activiteitenplan
Om voor de subsidie in aanmerking te komen, moet je aangeven hoe het inwerkprogramma van de statushouder eruitziet en een activiteitenplan indienen waarin staat hoe je de statushouder(s) de vaktaal gaat leren, hoe de bedrijfscultuur wordt bijgebracht en hoe het buddyprogramma eruit gaat zien. Het opstellen van het activiteitenplan kost de meeste tijd. Je gebruikt hiervoor het format dat door het ministerie is ontwikkeld. De activiteiten dienen maximaal binnen twee jaar na subsidieverlening te zijn afgerond.
Wanneer kun je de SOWIS aanvragen?
Vanaf maandag 8 juni 2026 om 09:00 uur kun je de aanvraag indienen. Het indienen van de aanvraag is mogelijk tot en met woensdag 30 september 2026 om 17:00 uur. Omdat de aanvragen op volgorde van binnenkomst worden toegekend, adviseren we je om de aanvraag zo snel mogelijk in te dienen.
Uiterlijk half december hoor je of je subsidieaanvraag is goedgekeurd. De ervaring van vorig jaar toont aan dat de toekenning (of afwijzing) van de aanvraag vaak al enkele weken na de aanvraag wordt verzonden
Criteria voor de werkgever
- De werkgever heeft niet eerder het maximale subsidiebedrag van €24.000 ontvangen.
- De werkgever ontvangt geen andere subsidie voor dezelfde activiteiten (geen dubbele financiering).
- De werkgever is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
- De werkgever heeft een activiteitenplan opgesteld volgens het format van het ministerie.
Criteria voor de statushouder
- De statushouder heeft een geldige verblijfsvergunning (asiel bepaalde of onbepaalde tijd), beschikt over een BSN-nummer en is ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP).
- De statushouder is niet eerder bij dezelfde werkgever in dienst geweest voor dezelfde activiteiten.
- Het arbeidscontract is voor minimaal 12 maanden en 20 uur per week. De startdatum van het contract is na 8 december 2025.
Aanvragen?
Via het subsidieportaal van UVB kan een aanvraag worden ingediend.
Meer informatie?
- Wij denken graag mee, stel je vraag online of kom langs op een van onze locaties.
- Actuele informatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je hier
Ondersteuning
- Raadpleeg de handreiking ‘begeleiding statushouders op de werkvloer’ voor praktische handvatten over hoe je een begeleidingstraject vormgeeft.
- De regionale verbinders statushouders en de regionale werkgeversservicepunten kunnen u helpen bij de werving & selectie en begeleiding van statushouders op de werkvloer